جزئیات عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد+جدول
تاریخ انتشار: ۱۶ اسفند ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۷۵۶۷۹۹۲
یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران در پایان سال میزان پرداخت عیدی و سنوات است، که رقم آن کاملاً بسته به میزان پایه حقوق تعیین و پرداخت می‌شود.
تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می‌باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش می‌باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ ۶۰ روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین‌شده در فوق تجاوز نماید.
با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۶ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۷ کارگران به‌شرح زیر است؛ حداقل عیدی کارگران ۱ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان برای سال ۹۷ است.
منبع: اکوفارس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ecofars.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «اکوفارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۷۵۶۷۹۹۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تجمع اعتراضی در مجتمع مس سرچشمه
اعتراض و درخواست تجمع کنندگان اجرای دقیق خواسته کارگران در طرح همسان سازی و میزان پرداخت حقوق و دستمزدشان در مقایسه با سایر نیرو‌های رسمی شرکت مس اعلام و این تجمع‌ها در شرایطی شکل گرفته که گفته شده این شرکت طرحی را به عنوان همسان سازی اجرایی کرده است.
به گزارش صدای ایران از ایرنا،دهشیری یکی از نمایندگان کارگران معترض در شرکت همگامان مس از پیمانکاران مجتمع مس سرچشمه در گفتگو با خبرنگار ایرنا اعلام کرد که شرکت مس طرح همسان سازی حقوق را اجرا کرده بود، اما این طرح آنگونه که باید اجرا نشد.
وی مدعی شد: بر اساس خواسته کارگران در این طرح بایستی ۸۵ درصد کل دریافتی نیرو‌های رسمی به نیرو‌های پیمانکاری پرداخت شود، اما شرکت مس ۸۵ درصد را از احکام کارکنان لحاظ کرده است.
این فرد افزود: بایستی رقم پرداختی نیرو‌های شرکتی به بالای ۳۵۰ میلیون ریال در ماه می‌رسیده که با این روش به بالای ۲۲۰ میلیون ریال رسیده و در این اوضاع اقتصادی تفاوت زیادی بین نیرو‌های پیمانکاری و رسمی وجود دارد.
وی ادامه داد: بحث دیگر کارگران این بود که نیرو‌های ما سر جای خودشان اشتغال به کار ندارند، آنان با قرارداد نیرو‌های خدماتی سرکار آمدند، اما امور فنی و تخصصی شرکت مس را انجام می‌دهند.
رییس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان رفسنجان نیز در این خصوص در گفتگو با خبرنگار ایرنا اعلام کرد: تجمع کنندگان تعدادی از نیرو‌های شرکت همگامان مس بودند که بابت طرح ساماندهی مشاغل و همسازی حقوق مشکلاتی داشتند و دست به تجمع زده بودند.
محمود شریفی با بیان اینکه طرح همسان سازی حقوق به صورت مرحله به مرحله توسط شرکت مس در حال اجراست افزود: این طرح در شرکت همگامان مس نیز اجرایی شده و ما در حال بررسی موضوع هستیم که ببینیم مشکل کار کجاست.
وی ادامه داد: براین اساس نیرو‌های پیمانکاری درصدی از حقوق و مزایای نیرو‌های رسمی شرکت مس را دریافت خواهند کرد.
عباس فخرآبادی معاون پشتیبانی مجتمع مس سرچشمه نیز گفتگو را به زمانی دیگر موکول کرد.
تجمع‌های کارگران پیمانکاری شرکت مس در سرچشمه در سال‌های گذشته نیز سابقه داشته است.
شهرستان رفسنجان در ۱۰۰ کیلومتری شمال غرب مرکز استان کرمان قرار دارد.
تیراندازی، مراسم عروسی در ونایی بروجرد را به عزا تبدیل کرد